MARCUS BUCKINGHAM AHORA DESCUBRA SUS FORTALEZAS PDF

Enter the characters you see below. For best results, please make sure your browser is accepting cookies. Clifton] on Amazon. Un libro espectacular para. Marcus Buckingham y.

Author:Vujora Mugor
Country:Denmark
Language:English (Spanish)
Genre:Literature
Published (Last):19 June 2009
Pages:332
PDF File Size:7.54 Mb
ePub File Size:18.88 Mb
ISBN:738-9-61998-631-4
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Ahora, descubra sus fortalezas; Marcus Buckingham, Donald O. Primero , para que una actividad sea una fortaleza es necesario poder realizarla de manera constante. Tercero, sobresalir es posible solo cuando se optimizan las fortalezas, no cuando se afianzan las debilidades. Tres herramientas revolucionarias 1-Comprender como distinguir entre sus talentos naturales y las cosas que puede aprender.

Existen tres elementos que se combinan para crear sus fortalezas: -los talentos, que son los patrones de pensamiento. De estas la mas importante son los talentos, los talentos son innatos. Hay una forma certera de identificar su mayor potencial para una fortaleza.

Observese detenidamente por un tiempo. Ensaye una actividad y observe cuan rapido la capta y va mas alla de lo que todavia no le han dado. Si se le va el tiempo sin darse cuenta , si le sucede esto sabe que esta en una actividad que realmente le gusta. Necesitamos un lenguaje nuevo para explicar las fortalezas que vemos en otros y en nosotros mismos , preciso que dintingan a las personas.

El que usamos actualmente es el de la debilidad. Algunas de ellas como el conocimiento y las destrezas, se pueden adquirir mediante la practica y el aprendizaje, otras, como los talentos, sencillamente se pulen. Conocimiento Para desarrollar las fortalezas necesitamos dos tipos de conocimiento: Conocimiento objetivo de los hechos: lo que se llama el contenido , o sea de donde provienen las cosas , por ej.

Conocimiento vivencial: es el adquirido en el camino , no se encuentra ni en aulas ni en libros. Todos los ambientes nos da la oportunidad de aprender. Destrezas Estas aportan estructura al aspecto vivencial. La prueba de fuego de una fortaleza es que pueda manifestarse consistentemente y casi a la perfeccion. Al decir que los talentos corresponden a conexiones podemos decir que es casi imposible desarrollar una fortaleza sin un talento adyacente.

Todos los dias se deben de tomar decisiones y naturalmente las que salen mas institivamente provienen de sus talentos. Los talentos no solo nos empujan, sino que tambien nos hacen sentir bien.

Nuestros talentos nos hacen reaccionar de una determinada forma e inmediatamente percibimos la sensacion de bienestar.

Aunque las reacciones espontaneas dejan la huella mas clara de los talentos , hay otras tres pistas que debe tener presente :- sus anhelos , -lo que aprende rapidamente y -las cosas que le producen satisfaccion. Esta presenta pareja de enunciados , registra sus selecciones, las clasifica y le devuelve sus patrones dominantes de comportamiento, destacando las areas donde existe para usted el mayor potencial para desarrollar fortalezas reales.

Las reacciones expontaneas a las situaciones de la vida cotidianas, le ayudan a revelar sus talentos. Se utilizaron opciones que no fueran muy obvias. Si se crean enunciados uno correcto y otro no, todo mundo eligiria el correcto. Por eso se decidio que los enunciados no serian opuestos. Ahora bien el problema a surguir seria la expontaneidad, en la vida real las decisiones se toman tan rapidamente que no hay tiempo de detenerse a pensar , sopesar las opciones y eleguir las mas adecuadas.

Por esta situaciones en el perfil de fortalezas se impuso un limite de 20 segundos para responder a cada enunciado. El perfil de fortalezas no es dotarlo de ellas sino mas bien indicarle donde existe en la persona mayor potencial para desarrollar los talentos en fortalezas. Despues de llenar el perfil se le facilitara los 5 temas dominantes pertenecientes a la persona.

Al llenar el perfil de fortalezas, debe de responder lo primero que le venga a la mente. Tratar de no analizar la respuesta. Aqui no hay cabida para respuestas malas o buenas o igual tipo de resultados , pues no hay talentos buenos o malos , solo un patron recurrente el cual debe de cultivar para hacerlo su fortaleza mas fuerte.

Se ve a si mismo como una persona objetiva e imparcial , le gustan los datos , no tiene un plan oculto. Algunos lo consideran logico y riguroso. Armonia Su objetivo es lograr un comun acuerdo. Disuade para evitar la confrontacion, dispuesto a modificar sus objetivos para que sus valores intrinsecos no choquen. Cuando otros discuten prefiere llevar el tema de la platica a un plano en el que todos puedan coincidir.

Auto-Confianza Comprende la seguridad en si mismo no solo a sus capacidades , sino tambien a sus juicios , tiene fe en sus instintos y sabe que es capaz de asumir riesgos. Solo usted es capaz de llegar a sus propias conclusions , tomar decisions y actuar. No importa cual sea la situacion usted sabe que esta en lo correcto. Carisma Le gusta conocer gente nueva , los desconocidos no le intimidan. Algunas personas evitan entablar conversaciones con desconocidos a usted le encanta , le da satisfaccion romper el hielo y crear nuevos vinculos.

Competitivo Se basa en la comparacion , siempre esta pendiente del desempe;o de los demas. No compite por competir, compite para ganar. Comunicacion Gusta dar explicaciones, ser anfitrion, escribir y hablar en publico. Convierte los sucesos en historias excitants.

Desea ser el centro de atencion y una vez lograda retiene esta posicion. Conexion Piensa que todas las cosas ocurren por una razon. Es considerado afectivo tiene la necesidad de incluir a los demas. Su fe es su fuerte que le sostiene.

Contexto Mira al pasado para comprender el presente y predecir el futuro. Desea saber el origen de todo. Al encontrarse con personas toma tiempo adaptarse , pues necesita estudiar a las personas. Creencia Le hace desear lo major para sus familiares, y le oriente hacia lo spiritual. A su juicio el exito va mas alla del dinero o la fama. Se le considera confiable. Desarrollador Ve el potencial de los demas. Cada persona esta en constante desarrollo y tiene un potencial, por eso busca de ellos.

Siempre esta atento para detectar muestas de crecimiento en las personas. Disciplina Necesita un mundo predecible, ordenado y planeado. Establece rutinas, plazos , fechas. Describe su capacidad de ser meticuloso y preciso en sus acciones, desea sentir que tiene todo bajo control. Este comportamiento debe entenderse como un metodo instintivo para sostener su productividad y seguir avanzando frente a las diversas distracciones que la vida presenta.

Empatia Siente las emociones de quienes lo rodean. Ve el mundo a traves de los demas, comparte sus vivencias, perspectives, logros ,etc. Emprendedor Siente la necesidad de lograr algo, tiene una sed insaciable de hacer mas , lograr mas. Enfoque Necesita un destino claro.

Se fija objetivos constantemente para saber hacia donde se dirige. Selecciona y evalua si determinada accion le ayudara a lograr el objetivo planteado.

Equidad Equilibrio de tartar a todos por igual. Cada persona tiene igualdad de oportunidades de demostrar lo que vale. Estrategico Ordena la confusion y descubre el major camino para seguir adelante.

Es un proceso de pensamiento que le permite contar con una perspectiva especial en el mundo. Estudioso Le encanta aprender. Le gusta la emocion de las primeras tareas. Exelencia Busca las mejores perlas del oceano, localiza a las personas con mejores cualidades y una vez encontrados los pule , nutre y refina para aprovechar sus talentos al maximo y se vuelven mas productivos.

Flexibilidad Va descubriendo su futuro con cada opcion que se le presentan al dia, no le molesta las tareas que le pidan repentinamente. Se adapta con facilidad. Futurista Mira hacia el horizonte. Idear Le gusta descubrir dentro de lo complejo y sencillamente describer lo que las cosas son. Disfruta darle un vuelco al mundo como se conoce. Se le conoce como creativo, original, ingenioso y conceptual. Inclusion Incluir a todas las personas y hacerlas parte del grupo.

Desea ampliar el grupo de forma de que se beneficie la mayor cantidad de personas posibles. Acepta a los demas independientemente de la raza, sexo, nacionalidad, etc. Individualizar Encuentra las cualidades unicas de cada persona. No le gusta la generalidad, presta mucha atencion a las diferencias que tiene cada parsona. Agudo observador de las aptitudes del otro , puede obtener lo mejor de ellos. Iniciador Impaciente por actuar. Opina que solo la accion hace que las cosas ocurran.

Inquisitivo Colecciona una diversidad de cosas. El mundo es excitante por la variedad de cosas. Intelectual Su necesidad es enfocada a algo especifico. Esto solo define que le gusta pensar, persona introspectiva que disfruta el estar a solas ,para dedicar tiempo a la meditacion y la reflexion. Mando Se hace cargo de las cosas. Si fija una meta no descansa hasta tener a la gente comprometida en ella, no teme al enfrentamiento.

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AHORA, DESCUBRA SUS FORTALEZAS

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